다음 글에서 알도리아의 두 회사가 합병 후 직면한 주된 문제는 무엇인가?

In the thriving city of Aldoria, two rival companies decided to merge, creating a significant shift in the market. The merger entailed not only combining resources but also tackling cultural differences. Sarah, the CEO of one company, had the conviction that their diverse backgrounds would enrich the new entity. However, her counterpart, Mr. Thompson, held an extrinsic view, reckoning that their differences would lead to degeneration. The employees, once enchanted by the merger's promise, soon began to moan about the frantic pace of change. Sarah worked tirelessly to subdue fears and unify the team. She endowed the employees with respect and acknowledgment of their sentiments. In a meeting, she defied Thompson's perspective and demolished his argument, declaring that diversity doesn't entail chaos but, rather, strength. Their offspring company eventually flourished, with each department contributing to its success respectively, proving that diversity can be a stout foundation for growth. 번성하는 알도리아 도시에서, 두 경쟁 회사가 합병하기로 결정했으며, 이는 시장에서 중요한 변화를 가져왔다. 합병은 자원의 결합뿐만 아니라 문화적 차이를 다루는 것도 포함했다. 한 회사의 CEO인 사라는 그들의 다양한 배경이 새로운 기업을 풍요롭게 할 것이라는 확신을 가지고 있었다. 그러나 그녀의 상대인 톰슨 씨는 외적인 시각을 가지고 있었으며, 그들의 차이가 퇴보로 이어질 것이라고 생각했다. 합병의 약속에 처음에 매혹되었던 직원들은 곧 변화의 광란적인 속도에 대해 불평하기 시작했다. 사라는 두려움을 진정시키고 팀을 통합하기 위해 지치지 않고 노력했다. 그녀는 직원들에게 존중과 그들의 감정에 대한 인정을 부여했다. 한 회의에서 그녀는 톰슨의 관점에 도전하고 그의 주장을 무너뜨렸으며, 다양성이 혼란을 의미하는 것이 아니라 오히려 힘이라고 선언했다. 그들의 자식 회사는 결국 번창했으며, 각 부서가 각각 그 성공에 기여함으로써 다양성이 성장의 튼튼한 기반이 될 수 있음을 입증했다.

① 문화적 차이

② 시장에서의 중요한 변화

③ 직원들의 불평

④ 다양성에 대한 갈등

⑤ 새로운 기업의 성공적인 운영